理念、ビジョンを何よりも大切にしている会社の組織作りができる

弊社には、理念、ビジョン、クレドやその背景をテキストにまとめた「Surpriseフィロソフィ」があります。採用選考の際に、どれだけ魅力的な方でも、フィロソフィに共感できない方は採用しないことを徹底しています。組織開発の観点では、フィロソフィに共感して入社したメンバーに、さらにフィロソフィの理解を深めてもらい、幸福度高く働けるような仕組みを考えていただきたいです。

上流の戦略から裁量を持って携わることができる

入社いただいたらまずはじめに、代表やコアメンバーから各事業の内容や採用方針をキャッチアップして、今後の採用戦略の提案や、組織文化形成方針の設計をお願いしたいです。スタートアップ企業のため、担当いただく領域は広いものの、細かい単純作業はアシスタントや外部に発注できるので、戦略立案や設計、マネジメントなどの重要な上流業務に集中いただける環境です。

スタートアップ企業での人事領域のリーダーシップ経験を得られる

現在社内には、専任の人事がおらず、別ポジションのメンバーが兼務している状況です。今後組織がさらに拡大していく上で、このフェーズでジョインいただいた方には、実力と本人のご希望次第では、CHROポジションなども目指していただける環境です。

業務内容

主に以下の業務を中心に遂行いただきたいと考えています。

＜社内文化の形成・組織構築＞
・社員の採用、教育、評価、キャリア開発など、人事全般の戦略立案と実行
・社内文化の形成と浸透、モチベーション向上のための施策の企画と実施
・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行
・社内イベントの企画・実施や社内コミュニケーションの促進

＜採用＞
・適切な人材を採用、組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行
・求人広告の作成、選考プロセスの設計・実施、面接の実施、採用決定

＜教育・研修＞
・オンボーディング対応
・各メンバーの1on1調整などの諸業務

・2名以上のマネジメント経験をお持ちの方
・採用人事領域のご経験をお持ちの方（2年以上）
・渋谷のオフィスにフルタイムで出社できる方
・高い目標や強いストレス状況下で結果を出すまでやりきった経験がある方
・弊社のフィロソフィー（理念、ビジョン、クレド）に共感いただける方
・愚痴や悪口を言わず、喫煙やギャンブル習慣のない方

・スタートアップでの採用人事経験をお持ちの方
・組織開発の経験をお持ちの方

・人事制度や採用プロセスを一から設計したい方
・採用・労務・組織開発など多様な業務を経験したい方
・変化の激しい環境で柔軟に対応しながら成長したい方
・経営陣や現場と連携しながら会社を支えたい方
・指示を待たずに自ら考え行動できる方
・企業文化の醸成や組織の成長に関わりたい方
・変化や課題を成長のチャンスと捉えられる前向きな方

• ストレスを感じやすい方、傷つきやすい方
• 論理的すぎる方
• 自分の意見を主張できない方
• 他責思考、愚痴を言う方

ここまでお読みいただきありがとうございます！
各事業の拡大・成長を目指して多くの人に人生を変える機会を届けるために日々取り組んでいるメンバーを縁の下で支えてくれる方を探しています。

少しでも興味を持ってくださった方はぜひご応募ください！