RECRUIT

いまSurpriseは「動画づくりのClaude Code」をつくっています。

動画編集の面倒をなくし、クリエイティブな表現に集中できるプロダクトです。

プロでも使える品質の動画編集ツールでありながら、初めての人でも直感的に操作できるUIを目指しています。

具体的には、こんな体験を提供します。

• 「こんな動画をつくりたい」とAIに伝えるだけで、プロがつくったような高品質な動画をつくれる
• できあがった動画を、細部まで思いどおりに調整できる
• これまで複数のツールに分かれていた作業が、すべて1つで完結する
• 1本の動画をチームで同時に編集できて、確認のたびに書き出す手間もない

このプロダクトを活かして、動画マガジン『本気AI』やAI教育プログラム『AI-Driven School』などのAI事業を運営しています。

いまSurpriseはフルタイムメンバーが約20人のチームです。

トークンを使うほど良いわけではありませんが、いまは開発スピードを優先してアクセルを踏んでいます。
新しいツールや最新のフロンティアモデル（Claude Fableなど）もすぐに試せる環境です。

人事も、デザイナーも、動画編集者もGitやClaude Code、Cursorをつかってコードを書きます。
メンバー全員がAIを活用して、面倒な仕事をなくす武器（ツール）を自分でつくる文化です。

実際に、議事録・提案資料の図解化・レポート・オンボーディングなど、多くの業務が自動化されています。

今年から、非エンジニアも含め全員で参加する開発合宿も始めました。毎週火曜の午前は、自分の仕事をなくす開発と自動化にあてています。

会社のほぼすべての情報を、AIが読めるかたちでGitリポジトリに置いています。
だから新しいメンバーも、入社初日からClaude CodeやCursorに聞きながら、すぐに自分の仕事を始められます。

Surpriseの仕事の進め方は、JMDT（Just Merge, Don't Talk）です。議論する前に、自分でつくりきります。

マージとは、つくったものを実際に使える状態にすることです。これは開発に限りません。
コードならmainへ入れる。企画なら関係者に提案する。イベントなら仮予約まで済ませる。

AIの進歩で、つくるコストが激減したいま、最大のボトルネックは人間の確認待ちです。

上長の確認を取ってからつくるのではなく、自分で判断して完成までつくりきり、完成したものを見せる。
裁量とスピード感のある職場です。

代表のマコです。
Surpriseは、「自分でつくる人を増やす」ために活動しています。

つくっているとき、人は夢中になる。そして夢中でいるとき、人はいちばん幸せだと考えています。

私自身、学生時代にプログラミングと出会ってから、会社も、サービスも、YouTubeも、夢中でつくり続けてきました。
いちばん幸せだったのは、つくる時間でした。

子どものころは、皆つくることが好きだったのではないでしょうか。
図工の時間も、砂場のお城も、夢中でつくっていたはずです。

でも大人になると、頭の中のアイデアを形にできるのは、ごく一部の人だけでした。
プログラミングができない。デザインができない。お金も時間もない。

ほとんどの人が「自分にはつくれない」と諦めていく。

AIは、つくる人の力を何倍にも増幅する存在です。
プログラミングができなくても、デザインができなくても、これまでよりも簡単に、つくりたいものを形にできる。

誰もが、夢中でつくっていた子どものころの自分に戻れる。

「自分でつくる人を増やす」

基本の考えはシンプルです。給与をしっかり払い、実績と能力のある優秀なメンバーに集まってほしいと考えています。

結果を積み上げて仲間から信頼された人には、新規事業をはじめとした挑戦機会を提供します。

一方で、入社前の段階で市場価値を大きく超えた報酬を提示するケースは多くありません。実力は、一緒に働けばすぐに分かります。成果には昇給で応えます。

年に2回（5月・11月）、上長との評価面談を行います。
面談では業績目標と成長課題を話し合い、本人と上長が100%納得するまで擦り合わせた合意書を交わします。

給与は実績をもとに一人ひとりと向き合って半期ごとに見直します。昇給幅はこれまでの実績ベースで月1〜10万円です。
※金額や昇給ペースは現時点での実績のため、将来のお約束はできかねます

事業が毎月変化する今のフェーズでは、この方法が一番正確な評価だと考えています。
等級や点数で機械的に給与が決まる制度はありません。

職種ごとのレンジは各求人に記載しています。

※2026年8月時点。ご経験や能力、現年収に応じてご相談のうえ決定します。