CTO候補

会社概要

株式会社Surpriseは「人生にサプライズを」を理念に掲げ、「自分でつくる人を増やす」ことを社会に広げようとしている会社です。

そのために、まず自分たち自身がAIを徹底して使い倒しています。非エンジニアを含む全社員がAI開発ツール「Cursor」で日常業務を行い、人事もデザイナーも編集者もコードを書く。

業務を進めて感じる「不便だな」「もっとこうなったらいいのに」という課題を解決するツールを自分の手でつくれないか考え、その日から実際にコードを書いて作ってしまう——会社として完全にAIに振り切っているのが最大の特徴です。フルタイム約20名と少人数ながら、一人ひとりが、事業を自分の手でつくる当事者です。

このポジションについて

私たちは2026年を、AI事業（本気AI・AI Driven School）への投資フェーズと位置づけ、組織の拡大に向けて採用を強化しています。その中核として、事業の成長を非連続に加速させる羅針盤となる技術的リーダーシップがまだ足りていません。

社内では、本気AI、AI Driven School、YouTubeコンテンツ制作など、複数事業でアプリケーションとツール群を開発・運用しています。AIによる高速開発サイクルを武器に事業を回しているものの、そのポテンシャルを最大限に引き出すための統括役が必要です。

入社後はエンジニアチーム全体を統括し、現在のPM・開発リードの上位レイヤーで、技術戦略の策定から組織の生産性ハックまでを担っていただきます。経営の技術パートナーとして、代表の真子と並走できる方を求めています。

• MISSION（あり方）：人生にサプライズを
  誰かの人生に予期せぬ驚きや喜び、成長のきっかけを起こし続ける。創業から変わらない私たちのあり方です。
• CONCEPT（方法）：自分でつくる人を増やす
  自分の意思で意思決定し、必要なものを自分の手で増やし、ふさわしい環境を行動で築く。「人生を自分でつくる」姿勢を世の中に広げます。
• VISION（未来）：すべての人が幸せに生きる世界をつくる
  一人ひとりが自分の幸せを定義し、自分の意思で人生を選び取れる世界を目指します。

これらを支える行動哲学「サプライズマインドセット（15項目）」に、心から共感できることを最も大切にしています。

なぜ、私たちは「自分でつくる人」を増やすのか

どれだけAIが進化しても、人の心を動かすクリエイティブは人間にしか生み出せない——私たちはそう信じています。AIは、その人間のクリエイティブを何倍にも増幅させる最強の道具です。だからこそ、AIを誰よりも使い倒しながら「自分でつくる人」を増やすことに賭けています。

その世界を、私たちは「本気AI」で形にしています

この理念を最前線で体現しているのが、主力事業の『本気AI（マジAI）』です。CTO候補として関わっていただく領域の中心でもあります。

本気AIは「使い方」を教えるサービスではなく、「良い問いを立てる力」を届けることを目指しています。プロの思考の型をキャラクターのエンタメに翻訳し、「楽しく見ていたら、いつの間にかAIを使いこなせていた」という学習体験をつくっています。

技術面では、ここが最も投資が集中する領域のひとつです。

• 動画制作ツールの内製——原稿から動画編集までを一気通貫で行うツールを自分たちで開発し、高品質な動画をこれまでにないスピードで生み出す体制を、すでに手元で動かしています。いずれは社外のクリエイターも使う道具へ展開する構想です。
• 日本一のAIメディアを獲りにいく——マガジンからアプリ、AI活用プラットフォームへと進化させ、登録者約9万人・総再生数300万回超（2026年6月時点）から、本気でトップを狙います。
• 代表の知見を土台にした技術投資——代表の真子（マコなり社長／登録者114万人超）はYouTubeで日本トップクラスのチャンネルを育ててきた知見を持ち、現在も業務時間の6〜7割を開発に充て、LLMのAPI利用料は月300万円を超えることもあります。技術への投資を経営判断レベルで理解し、議論できる環境です。

2026年は無料のYouTube動画で一人でも多くの人に届けることに全力を注ぐフェーズ。2027年からは有料コンテンツや企業向けAI活用研修へ展開していく構想です。

「自分でつくる人を増やす」という思想は本気AIだけのものではありません。AI Driven Schoolは“AIを使って自分で必要なツールを作れる人”を増やし、エンジニアチームはコンテンツ作成に必要なツールを自分たちの手で内製しています。どの事業に関わっても根っこは同じ——AIを道具に、自分の手で価値を生み出す側に回る生き方です。

探求心を解き放つ、世界一基準の実験環境

最新の発表された技術や、昨夜リリースされたモデルを今日試し、未来を見据えた探究をすることが私たちの日常です。LLMのAPI利用に金額上限はなく、稟議・承認は一切不要。技術的な探求を官僚的なプロセスで妨げることはしません。このポジションに就く方にはなおのこと、会社の誰よりも前のめりに技術探求をしてほしい——あなたの好奇心と挑戦を、組織として全力でバックアップします。

「何を開発するか」から始まる、事業の根幹を担う裁量

あなたに期待するのは言われたものを作る作業ではなく、メンバーとの対話や事業状況の深い理解を通じて「今、本当に解くべき技術的課題は何か？」を発見し、定義し、解決に導くことです。技術選定からアーキテクチャ設計、実装まで、事業の根幹に関わる大きな裁量をお渡しします。

事業メンバーが課題を感じた瞬間にツールを作り始め、2〜4日で機能を作り切るスピード感で開発が回ります。この高速サイクルを、組織全体に行き渡らせる技術文化と仕組みを作るのが、このポジションのミッションのひとつです。

元エンジニアの代表と、技術の議論に没頭できる

代表の真子は元エンジニアで、現在も毎日の業務時間の6〜7割を開発業務に充てています。CursorとClaude Codeで自らプロダクトを動かし、LLMのAPI利用料は月300万円を超えることもあります。

リソースの制約や短期的なROIだけでは語れない、技術的な挑戦や長期的な投資の重要性を、経営判断レベルで議論できるパートナーがいます。「テクノロジーとハックが何より好き」という想いを、私たちは歓迎します。

エンジニア組織全体を構想・統括する立場

入社後は、エンジニアチーム全体の技術的な仕切りを引き継ぎ、PM・開発リードの上位レイヤーで組織を率いていただきます。週1回のエンジニア勉強会では、副業で在籍する7名のシニアエンジニアと全エンジニアが集まり、代表も加わって技術トピックを議論する文化があります。あなたの参画によって、この技術文化がさらに非連続な進化を遂げることを期待しています。

開発環境への本気の投資

生産性高く開発ができるように、オフィスには以下のような設備を用意しています。

• 全席に40インチのディスプレイ
• M5 Pro Max（メモリ128GB）を10台購入
• 音声入力用マイクと高性能MacBookを全員に支給
• エルゴヒューマン、アーロンチェアなどの椅子も用意
• 月1万円の生産性グッズを経費購入可能（入社3ヶ月後〜）
• LLM API利用に金額上限なし。稟議・承認は一切不要

このポジションは、Surpriseの中で最も難易度が高く、最も大きな裁量が伴います。正直にお伝えしておきます。

• 派遣型・短期コミット型での参画はお受けしていません。エンジニアチームの基盤を担う立場のため、フルタイム・正社員で長期的にコミットしていただける方のみが対象です
• 副業として時間限定でジョインしたい方も対象外です。チーム文化と組織を作る役割は、稼働の薄い関わり方では成立しません
• 9時〜18時を基本としますが、AI高速開発サイクルの中で実態は20〜21時退社になる日も少なくありません
• 整った組織やドキュメントはありません。**「整っていない状態を整える側」**として動いていただきます

一方で、この環境にしかない価値があります。

• 経営の最上流から技術戦略に関与でき、「エンジニアとして経営を動かす」感覚を最も近い距離で味わえる
• 代表が元エンジニアで、技術の本質的な価値を経営判断レベルで共有できる
• AI/LLMを使い倒したい欲求を、金額上限なし・稟議不要で叶えられる、極めて稀有な環境

ミッション

AI技術の本質を見極め、事業と組織の生産性を非連続にハックする

業務内容

ご経験やご志向に応じて、以下のような業務をリードしていただきます。

1. 全社の技術戦略の策定とエンジニアチームの統括

• 事業課題の特定と、それを解決するための技術戦略の立案
• AIを活用した新規事業のアーキテクチャ設計、技術選定
• エンジニアチーム全体の方向性決定、優秀な人材の採用・育成、組織設計
• 既存のPM・開発リードの上位レイヤーで、開発組織全体に責任を持つ

2. 生産性向上のためのハックとプロトタイピング

• 会議の議事録作成、Slackでの情報共有、ドキュメント管理といった日常業務のワークフローを深く理解し、ボトルネックを解消する社内特化の自動化ツールの企画・開発
• 全社の生産性を向上させるためのプロトタイプの迅速な実装と展開
• AI高速開発サイクル（2〜4日で機能を作り切る速度）を支える基盤・技術選定

3. 技術文化の醸成とリーダーシップ

• 非エンジニアメンバーを含む、全社の技術力を底上げするための文化醸成や仕組みづくり
• 優秀なエンジニアチームとの連携をリードし、開発プロジェクトを推進
• 技術勉強会の主催、技術ブログや情報発信を通じた組織ブランディング

主な技術スタック・開発環境

特定の技術に固執することはありませんが、現在私たちが主に利用・探究している技術領域です。

経験・スキル

• 事業課題を技術で解決する設計・実装能力（事業のボトルネックを自ら発見し、解決策を設計・実装した経験）
• AI/LLMを活用したプロダクト開発経験（LLMや生成AIのAPIを活用し、実用的なアプリケーションやシステムを開発した実務経験）
• ワークフローをハックし、組織の生産性を向上させた経験（Slack BotやGitHub Actions連携など、SaaS API等を活用した内製ツール開発によって、チームや組織全体の業務効率を改善した実績）
• エンジニアチーム・組織のマネジメント経験（CTO・VPoE・テックリード・EM等のいずれか）

稼働条件

• フルタイム・正社員で長期的にコミットしていただける方（派遣型・短期コミット型は不可）
• 恵比寿オフィスへの毎日出社が可能な方

価値観・考え方

• 会社のコンセプト「自分でつくる人を増やす」に共感いただける方
• ポジティブなコミュニケーションができる方
• 愚痴や悪口を言わず、喫煙やギャンブル習慣のない方

• 0→1でのプロダクト・事業立ち上げ経験
• 開発者体験を向上させるツールの開発経験
• モダンなインフラ（IaC）の構築・運用経験
• スタートアップなど、変化の速い環境での実務経験
• CTO・VPoE・EM等の組織責任者経験

• 知的好奇心が原動力で、LLM API利用に金額上限がない環境で、事業の技術的可能性を最大限に広げる挑戦に惹かれる方
• 0→1でプロダクトを創り出すカオスなプロセスを楽しみ、自らの手で仕組みや文化を創造したい方
• 「何を作るべきか（＝問いを作る）」という事業の根源的な問いから始め、経営のパートナーとして技術戦略を担いたい方
• 自らの技術と裁量で、組織全体の生産性を非連続に成長させる挑戦をしたい方
• エンジニア組織全体を統括し、長期的な視点でチームと文化を育てたい方

より良いマッチングのために、私たちの環境の特徴を率直にお伝えします。

派遣型・短期コミット型、または副業での参画を希望する方

このポジションはフルタイム・正社員で長期的にエンジニアチームを統括する立場です。チーム文化と組織を作る役割は、稼働の薄い関わり方では成立しません。

決められた仕様通りに、静かな環境で実装することに集中したい方

あなたに期待するのは「言われたものを作る」ことではなく、「何を作るべきか」を発見し定義することです。事業状況の変化に合わせて自ら問いを立て、動き続ける環境です。

完成された組織や、明確な役割分担、整ったドキュメントを求める方

整った組織やドキュメントはまだありません。**「整っていない状態を整える側」**として動いていただく必要があります。カオスを前提とした環境です。

マネジメントに専念し、自ら手を動かすことに抵抗がある方

代表自身が毎日6〜7割の時間を開発に充てています。このポジションでも、プロトタイピングや実装に自ら手を動かすことを前提としています。

「教えてもらえれば」「整った環境があれば」というスタンスの方

Surpriseは「自分でつくる人を増やす」会社です。与えられた環境で動くのではなく、自ら課題を発見し、ツールや仕組みをつくる側に回る覚悟が必要です。

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。

「制約の中で工夫するより、最高の環境で思い切りバットを振りたい」
「自分の技術で、事業が劇的に成長する瞬間をダイレクトに味わいたい」

そんな想いを持つ方にとって、Surpriseは稀有な環境だと考えています。

正直に申し上げると、このポジションで求める要求水準は決して低くありません。Surpriseの中で最も難易度が高く、最も大きな裁量を持つ立場として、特定の素養を持つ候補者を厳選しています。それでも、技術への探究心とハッカーマインドを、私たちは心から歓迎します。

少しでも心が動いたなら、ぜひ一度お話しさせてください。ご応募、心よりお待ちしています。