オープンポジション（第二新卒）

会社概要

株式会社Surpriseは「人生にサプライズを」を理念に掲げ、「自分でつくる人を増やす」ことを社会に広げようとしている会社です。

そのために、まず自分たち自身がAIに完全に振り切っています。ここでは、全員がエンジニアです。 非エンジニアを含む全社員がAI開発ツール「Cursor」で日常業務を行い、人事もデザイナーも編集者もコードを書きます。

これは比喩ではありません。たとえば、この求人票を書いている人事は、毎週手作業でつくっていた採用の進捗レポートを、データの集計から図解の生成までワンコマンドで完了する自作ツールに置き換えました。業務で感じた「不便だな」「もっとこうなったらいいのに」を、自分の手でツールにしてしまう——この文化が、私たちの最大の特徴です。フルタイム約20名と少人数ながら、一人ひとりが、事業を自分の手でつくる当事者です。

このポジションについて

私たちは2026年を、AI事業（本気AI・AI Driven School）への投資フェーズと位置づけ、組織の拡大に向けて採用を強化しています。その中核として求めているのが「将来の幹部候補」です。

このポジションが職種を限定しないのには、理由があります。全員がエンジニアであるSurpriseでは、職種の壁が極端に薄いからです。動画編集者が事業責任者になり、マーケティング出身者がエンジニアになる——実際に起きてきたことです。だから私たちは、職種ではなく「人」で採ります。

実際に、Surpriseで最も勢いのあるメンバーの多くは、特定の専門スキルを持って入社したわけではありません。
入社前に営業や長期インターンへ打ち込んだ人もいれば、現場の最前線で叩き上げてきた人もいます。共通するのは、地頭の良さと粘り強さで成果を出してきたこと。そうしたメンバーが入社後に急成長し、20代で事業責任者を任されています。

「今、何ができるか」よりも「これから何を成し遂げるか」。伸びしろと覚悟で勝負したい方のための採用です。

• MISSION（あり方）：人生にサプライズを
  誰かの人生に予期せぬ驚きや喜び、成長のきっかけを起こし続ける。創業から変わらない私たちのあり方です。
• CONCEPT（方法）：自分でつくる人を増やす
  自分の意思で意思決定し、必要なものを自分の手で増やし、ふさわしい環境を行動で築く。「人生を自分でつくる」姿勢を世の中に広げます。
• VISION（未来）：すべての人が幸せに生きる世界をつくる
  一人ひとりが自分の幸せを定義し、自分の意思で人生を選び取れる世界を目指します。

なぜ、私たちは「自分でつくる人」を増やすのか

私たちの原点は、「世界をクリエイティブで満たしたい」という想いです。

どれだけAIが進化しても、人の心を動かすクリエイティブは人間にしか生み出せない——私たちはそう信じています。AIは、その人間のクリエイティブを何倍にも増幅させる最強の道具です。

だからこそ、AIを誰よりも使い倒しながら「自分でつくる人」を増やすことに賭けています。

その世界を、私たちは「本気AI」で形にしています

この理念を最前線で体現しているのが、主力事業の『本気AI（マジAI）』です。

多くのAIサービスは「使い方」を教えます。でも私たちが届けたいのは、その先にある「良い問いを立てる力」。

何でも答えてくれるAIは“目的を持たない巨大な図書館”で、「何を、どう決めるか」までは教えてくれません。
本気AIは、このプロの「思考の型」をキャラクターのエンタメに翻訳し、「楽しく見ていたら、いつの間にかAIを使いこなせていた」という、まだ世の中にない学習体験をつくります。

挑戦はコンテンツだけではありません。制作を支える動画編集ツールも自分たちで開発し、いずれは社外のクリエイターも使う道具へ。マガジンからアプリ、AI活用プラットフォームへと進化させ、日本一のAIメディアを本気で獲りにいきます。

『本気AI』は登録者約9万人・総再生数300万回超（2026年6月時点）と、まだ走り出したばかり。

「まだ9万人なのに、日本一を狙えるのか？」と思うかもしれません。でも、ここには2つの裏づけがあります。

1. ゼロからの挑戦ではない——代表の真子（マコなり社長／登録者114万人超）が、YouTubeで日本トップクラスのチャンネルを育ててきた知見とノウハウが土台にあります。
2. 誰もやっていない作り方を、すでに実践している——原稿から動画編集までを一気通貫で行う動画制作ツールを自分たちで開発し、高品質な動画をこれまでにないスピードで生み出す体制を、もう手元で動かしています。他社が簡単には真似できない、自分たちだけの作り方です。

派手な宣言ではなく、こうした足場を一つずつ固めながら、「日本一のAIメディア」を現実的に狙っています。

2026年は、まず無料のYouTube動画で一人でも多くの人に届けることに全力を注ぐフェーズ。2027年からは、より実践的な有料コンテンツや、企業向けのAI活用研修へと展開していく構想です。代表のYouTubeチャンネルで培った力を土台に、巨大なメディアをゼロから立ち上げる渦中に、当事者として飛び込めます。

また将来的には、自分たちでつくった動画制作ツールを商用にリリースすることも視野に入れています。

「自分でつくる人を増やす」という思想は、本気AIだけのものではありません。
AIスクール事業（AI Driven School）は“AIを使って自分で必要なツールを作れる人”を増やし、エンジニアチームはコンテンツ作成に必要なツールを自分たちの手で内製しています。
どの事業に関わっても根っこは同じ。AIを道具に、自分の手で価値を生み出す側に回る生き方です。

AIにオールインした環境に、入社初日から立てる

事業の柱（本気AI・AI Driven School）はどちらもAI中心。全社員が毎日AIを業務で使い、AI/LLMの利用に金額上限はありません。「不便だな」と気づいたツールはその日に自分で作る——そんな環境で、AIネイティブなキャリアの第一歩を踏み出せます。

20代で、事業の中枢を任される道がある

組織がまだ小さい今だからこそ、能力次第で大きな裁量がすぐに渡されます。実際に、事業責任者に抜擢された20代メンバーや、新規事業を次々と立ち上げてきたメンバーがいます。

なぜ、こんな抜擢が起こるのか。理由はシンプルで、組織がまだ小さく、代表が全事業の現場を間近で見ているため、成果さえ出せば年次や肩書きに関係なく次の打席が回ってくるからです。「人が足りないから仕方なく任される」のではなく、「成果を出した人に、正当に大きな仕事が渡る」文化です。

リーダーや責任者ポジションを任されている若手メンバーの年収帯は、おおむね700〜850万円。20代で年収1,000万円も射程に入ります。上場を前提としたストックオプションのような「いつかの報酬」ではなく、成果を出した人に現金の年収で報いる——これが私たちの考え方です。

「何者でもない自分」を、最短で「何者か」に変えられる

過去の経験年数や肩書きは問いません。代表の真子（登録者114万人超のYouTubeチャンネルを自ら創り上げたクリエイターであり、エンジニアでもある経営者）や事業責任者から直接フィードバックを受けながら、密度の高い経験を積めるのは、組織が小さい今だけです。

正直にお伝えします。ワークライフバランスを最優先したい方には、率直に申し上げて向いていません。

AIを高度に使いこなすためのテクノロジー知識のキャッチアップや、次々降りかかってくる新しいツールや業務に対応する能力が求められます。
残業もあり、必要なときは深夜や土日に仕事をすることもあります。

それでも「3年後にはどこに行っても通用する人材になる」と言い切れるのには、根拠があります。

• 「AIを使う人」で終わらず、「AIでつくる人」になる——金額上限のないAI/LLM環境で、毎日AIを使って自分の手で開発する働き方。ツールの導入待ちをしている会社との差は、1年で取り返しがつかないほど開きます
• 「AIで事業をつくってきた20代」は、まだ市場にほとんどいない——AIにオールインした組織で、企画から開発まで自分の手で事業を動かした経験。その経歴自体が、3年後のあなたの希少価値になります
• 成果を出せば、年次を飛ばして打席が回る——20代の事業責任者は、この文化から生まれています

一つ一つの仕事に高いレベルが求められますが、少しずつ信頼を積み上げれば、20代のうちに、大きな裁量を任される環境です。

「仕事への熱量の高いメンバーと信頼しあえる環境で働きたい」「20代は仕事をメインにした人生にしたい」という方をお待ちしています。

ミッション

配属先の現場で誰よりも速く成果を出し、信頼を積み上げ、将来のSurpriseの幹部——事業と組織を任せられる人材——へ成長すること。

配属の決め方

ご経験・強み・ご本人の希望と各事業の状況を、選考を通じて擦り合わせます。最終面接には配属候補となる事業の責任者が入り、配属先はオファー面談で明示した上でご判断いただきます。配属先がわからないまま入社日を迎えることはありません。

第二新卒で入社される方には、まず注力事業（本気AI／AI Driven School）のいずれかに関わっていただく可能性が高いです。

代表的なポジション候補:

• 本気AI｜コンテンツディレクター
  動画コンテンツの企画・構成・制作ディレクションを担当します。最初の3ヶ月はチームリーダーの伴走のもと、Cursorと自社開発の制作ツールを使った原稿制作〜動画の演出指定までを習得し、一連の制作を1人で回せる状態を目指します。
• 本気AI｜事業開発
  有料プラン（2027年開始予定）の立ち上げ準備、法人向け展開、確立した動画制作体制の別ジャンルへの横展開など、メディアの「次の柱」づくりを担います。まずは数値分析や企画運営のサポートなど、事業の現場実務から入ります。
• 未経験からのAIエンジニア
  まずQA（品質チェック）で全プロダクトに触れて構造を理解し、自社のAI学習プログラムで開発の基礎を固めながら、小さな開発タスクから実装に入ります。実際に、未経験で入社したメンバーが3ヶ月で社内プロダクトの機能を自分で実装するレベルに到達しています。
• AI Driven School｜事業開発
  スクール第2期の募集を伸ばすマーケティングと、法人向け展開・ツール販売など次のビジネスモデルの構築。事業責任者の直下で、施策の実行・検証から入ります。

入社後の担当は固定ではありません。事業の状況とあなたの成長に応じて、役割はどんどん広がっていきます。

年収の考え方

第二新卒に対して、年収500万〜700万円を提示します。この年代の転職市場の相場を大きく上回る水準ですが、これは「これから何を成し遂げるか」への先行投資という私たちの意思です。

裏を返せば、「この金額を出してでも来てほしい」と心から思える方しか採用しない、ということでもあります。
優秀さとガッツ、その掛け算で生まれるポテンシャル——それを備えた方だけにオファーを出すため、選考は決して簡単ではありません。

キャリアの実例

• 第二新卒で入社後、わずか4ヶ月で売上数億円規模の事業の責任者に
• 大学休学からそのまま入社し、複数の新規事業立ち上げを経て主力事業の副責任者へ
• 動画編集スタッフから、本気AIの事業責任者へ

入社時点で将来が決まっているわけではありません。事業の状況と本人の力量・意欲しだいで、想像していなかったキャリアが拓けていきます。

参考動画

• 【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」

地頭の良さと論理的思考力

• 物事の構造を捉え、筋道を立てて考え、自分の言葉で説明できる力
• 学歴そのものより「考える力」を重視しますが、結果として高学歴の方が多い環境です

人一倍の努力と成果の経験

• 学生時代や社会人生活で誰よりも努力し、目覚ましい結果を残した経験（営業成績、長期インターン、部活、研究、起業、個人プロジェクト等、領域は問いません）
• 高い目標に向かって粘り強くやり切った経験

AIに本気で賭ける覚悟

• 自分のキャリアをAI時代の中で築いていきたいという強い意欲
• AIを使うだけではなく、AIで開発や自動化をすることでより価値ある仕事をしたい方
• 新しいテクノロジーのキャッチアップを日常的にしている方、人より先に試すのが好きな方

マインドセット・働き方

• 会社のコンセプト「自分でつくる人を増やす」に共感いただける方
• 恵比寿オフィスへのフルタイム・フル出社が可能な方
• 愚痴を言わず、建設的な議論ができる方
• 喫煙・ギャンブル習慣のない方

• 営業職での成果（特にベンチャー・無形商材・新規開拓などで数値目標を達成した経験）
• 長期インターンでの実務経験
• 起業・個人事業・個人プロジェクトの経験
• SNS・YouTube等での発信・運用経験
• 学生時代に全国レベルの成果（スポーツ・コンテスト・学業等）を出した経験

• 圧倒的に成長したい、人生を主体的に変えたい意欲がある方
• 「AIにキャリアを賭けたい。でも今の職場ではAIに本気で触れる機会がない」と感じている方
• 営業・インターンなどで「現場で泥臭く成果を出した」自負がある20代
• フィードバックを「成長の機会」として前向きに受け取れる方
• 整った環境を与えられるより、自分で環境をつくる側に回りたい方
• 20代のうちに、事業を動かす経験を圧倒的な密度で積みたい方

より良いマッチングのために、私たちの環境の特徴を率直にお伝えします。

ワークライフバランスを最優先したい方

業務の状況次第では、残業や土日の仕事もある環境です。プライベートの時間を最優先したい方には向きません。

決まったキャリアパスや安定した業務で力を発揮したい方

入社後の配属も、その後のキャリアも固定されていません。変化の中で自ら道を切り拓くことを楽しめない方には厳しい環境です。

自分の成長や収入「だけ」が目的の方

誤解しないでください。「圧倒的に成長したい」「若いうちに高い報酬を得たい」——その意欲は大歓迎ですし、それに応えるだけの裁量と報酬を用意しています。ただ、私たちのMISSIONは「人生にサプライズを」。自分の成長や収入と同じくらい、「誰かの人生を幸せにする機会をつくること」にも心が動く方と働きたいと考えています。そこに一切興味を持てない方とは、長期的には価値観が合いません。

新しいツールや技術を試すこと自体に興味が持てない方

全社員が毎日AIを使い、新しいツールを自分で作る文化です。技術の進化に積極的にキャッチアップし続ける意欲がないと、置いていかれてしまいます。

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。

「選考は厳しい」——そう書きましたが、少し身構えてしまった方もいるかもしれません。
でもSurpriseでは実際に経験の浅い状態から入社し、現場で信頼を勝ち取り、今では事業の中核を担っているメンバーが何人もいます。

必要なのは、立派な経歴ではありません。地頭の良さと、誰よりも努力してきた経験と、世の中にまだない価値を届ける挑戦をしたいという覚悟。
それさえあれば、AIにオールインしたこの環境で、あなたのキャリアは一気に加速します。

少しでも心が動いたなら、ぜひ一度お話しさせてください。ご応募、心よりお待ちしています。